وثيقة سياسة عامة

تدرك حكومة دولة الإمارات أهمية الاستثمار في شبابها وتقديم الدعم لهم وتوفير الفرص التي تمكنهم من تحقيق أقصى درجات الاستفادة من قدراتهم. لذا فقد قامت الدولة بعدة خطوات لضمان المشاركة الفاعلة للشباب والاستماع إلى آرائهم، وتعزيز روح القيادة لديهم.

ولإبراز النموذج الإماراتي في العمل الشبابي وتمكين الشباب، أطلقت المؤسسة الاتحادية للشباب عام 2021 سياسة تمكين الشباب في الجهات الحكومية الاتحادية. تسعى السياسة إلى تطوير منظومة شاملة تطبق على كافة الجهات الاتحادية بهدف تعزيز ومراقبة تطبيق ممارسات تمكين الشباب لدى الجهات الاتحادية وتعد هذه المنظومة الأولى من نوعها على مستوى العالم لتمكين الشباب والتي توثق تجربة الإمارات الريادية في وضع أسس ومعايير تمكين الشباب. 
 

1. وضع تعريف علمي وقابل للقياس لمفهوم ومبادئ تمكين الشباب للمرة الأولى على مستوى العالم.
2. تشجيع ممارسات تمكين الشباب في الحكومة الاتحادية وتفعيل مشاركتهم وتأهيلهم للقيادة.
3. تعزيز مرجعية دولة الإمارات عالمياً في تمكين الشباب، واعتماد المؤشر القياسي كنموذج فكري وإداري في تمكين الشباب. 
4. نشر الوعي حول أهمية تمكين الشباب للاستفادة من طاقاتهم وإبداعاتهم كقوة دافعة ومحرك رئيسي للتطور الحكومي.
5. تزويد الجهات بمنظومة متكاملة من الأدلة والمقاييس والمبادرات والمؤشرات التي تساهم في تعزيز تمكين الشباب وقياس نضج جهات العاملة في الحكومة الاتحادية وتقدمها في تمكين ودعم الشباب وإبراز تجارب الجهات الرائدة.
    

دليل تمكين الشباب في الجهات الحكومية الاتحادية:
دليل استرشادي ستتم مشاركته مع كافة الجهات الحكومية الاتحادية، يتضمن:

• نبذة عن منظومة تمكين الشباب.
• مفهوم تمكين الشباب.
• إطار تمكين الشباب. 
• آلية تقييم الجهات. 
• إطار تصنيف الجهات.

إطار تمكين الشباب وأداة تقييم الجهات الاتحادية:
تطوير إطار حكومي مبتكر لتمكين الشباب في الجهات الحكومية الاتحادية والذي يتضمن ست ركائز رئيسية لتمكين الشباب بالإضافة إلى تطوير أدوات القياس والتقييم، والتي تتضمن مؤشرات محددة لهذه الركائز يتم جمعها من خلال:

• مؤشرات يتم قياسها بشكل مركزي من مكتب رئاسة مجلس الوزراء والهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
• استبيان خاص بالشباب العاملين في هذه الجهات الاتحادية.
• استمارة الجهات الحكومية الاتحادية.

إطار ونموذج لتصنيف الجهات:
بناءً على إطار تمكين الشباب وأداة التقييم، سيتم تصنيف الجهات الحكومية الاتحادية في تمكين ودعم الشباب بعد عام من تطبيق الدليل.

موقع إلكتروني تفاعلي:
إطلاق موقع إلكتروني لنشر المعرفة والتوعية حول أهمية تمكين الشباب وتوفير الأدلة وأدوات القياس لتعديل منظومة التميّز الحكومي وإضافة مؤشر تمكين الشباب ضمن متطلبات معايير منظومة التميز الحكومي في دورتها القادمة. 
 

1. تعزيز تنافسية الدولة ودورها الريادي في التمكين الشبابي لتصبح بذلك المرجعية الأولى عالمياً في تمكين الشباب.  
2. تطوير مؤشر تمكين الشباب ليتم من خلاله تقييم وتصنيف الجهات الحكومية الاتحادية في تمكين ودعم الشباب بعد عام من تطبيق الدليل ويقاس المؤشر بشكل سنوي. 
3. رفع مستوى تمكين الشباب في الجهات الحكومية الاتحادية في كل من الركائز الستة التالية: 
   • صوت الشباب: تشجيع الشباب على مشاركة أفكارهم وآرائهم وتحدياتهم والإسهام في صنع القرار ورفع مستوى تمثيلهم في الجهات التي يعملون بها.
   • التقدير: تقدير الأداء المتميز للشباب ومكافأتهم على إنجازاتهم وأدائهم.
   • الغاية: تحفيز التزام الشباب في جهة عملهم ودورهم في تحقيق رؤية دولة الإمارات.
   • الإرشاد: إرشاد وتوجيه الشباب لتعزيز نموّهم وتطوّرهم الشخصي والمهني المستمر.
   • التطوير: بناء وتطوير مهارات وقدرات الشباب ودعمهم لتحسين أدائهم الوظيفي.
   • الفرص: خلق فرص متكافئة للشباب لتحمل مسؤوليات جديدة والارتقاء في درجات السلم الوظيفي.
      

الشباب العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية.